Offre d’emploi: Direction générale

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Créé en 1979, ENvironnement JEUnesse (ENJEU) est un organisme d’éducation relative à l’environnement qui vise à conscientiser les jeunes du Québec aux enjeux environnementaux, à les outiller à travers ses projets éducatifs et à les inciter à agir dans leur milieu. Au fil de son histoire, l’organisme s’est imposé comme la voix des jeunes dans de grands débats comme la lutte aux changements climatiques ou la promotion des transports actifs.

ENvironnement JEUnesse est un réseau qui valorise le développement de l’esprit critique et qui donne la parole à la jeunesse engagée afin qu’elle fasse connaître ses préoccupations, ses positions et ses solutions concernant les enjeux environnementaux actuels.

Par le biais de ces programmes et projets, l’organisme est présent dans plus de 350 institutions et organisations dans 16 régions du Québec. L’organisme s’est également fait connaître en annonçant la toute première poursuite climatique au Canada fondée sur les droits humains et intentée au nom de 3,4 millions de jeunes.

À propos des programmes À propos des projets et événements À propos de l'organisme

Responsabilités et défis

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste de direction générale participe activement au rayonnement de l’organisme et joue un rôle de premier plan dans les représentations auprès des différents partenaires publics et privés ainsi qu’auprès des instances gouvernementales. La direction générale est aussi responsable d’assurer que l’ensemble des activités de l’organisme soient alignées avec ses orientations stratégiques, sa mission et ses valeurs et, en collaboration avec l’équipe, elle est responsable de la pérennité des partenariats, de la saine gestion financière de l’organisme et de la mobilisation des ressources humaines (personnes employées, stagiaires, bénévoles, conseil d’administration).

Représentation et affaires publiques

• Représenter et défendre les positions et les idées des jeunes auprès des groupes environnementaux, des milieux de la jeunesse, du milieu scolaire et de diverses instances politiques (municipales, régionales, provinciales et fédérales), essentiellement sur les enjeux reliés à l’éducation relative à l’environnement, à la justice environnementale et à la lutte aux oppressions;
• Jouer un rôle de leader inspirant dans le développement des politiques publiques en matière d’environnement et d’éducation relative à l’environnement;
• Favoriser la concertation des différents acteurs clés en environnement et maintenir des relations positives et durables de façon à encadrer la transformation du monde selon les intérêts et la vision des jeunes;
• Participer activement au développement de positions et de mémoires et en assurer la diffusion devant les instances concernées;
• Participer activement au rayonnement de l’organisation dans l’espace public.

Vision et stratégie

• Soutenir le conseil d’administration dans l’élaboration d’une vision qui saura mobiliser les jeunes, les membres, les partenaires et l’équipe;
• Contribuer de façon active à la planification stratégique de l’organisation, en collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe, et superviser la mise en œuvre du plan annuel et des priorités stratégiques;
• Être à l’affût des différents enjeux pouvant avoir un impact sur le secteur de l’éducation environnementale afin d’alimenter la réflexion et les prises de position éclairées sur des sujets d’intérêt pour l’organisation et proposer des idées innovantes;
• Veiller à maintenir l’image de marque de l’organisation et s’assurer de la qualité des communications et des relations avec les partenaires publics et privés;
• Participer à l’orientation des projets et des activités à réaliser dans l’ensemble des champs d’activités d’ENvironnement JEUnesse, en assurer leur faisabilité financière et leur cohérence avec la mission et les valeurs de l’organisation;
• Veiller à consolider et accroître la participation des institutions des réseaux de l’éducation afin d’assurer la légitimité et la pérennité de l’organisation.

Gestion des ressources humaines, financières et matérielles

• Mobiliser et inspirer l’équipe dans la réalisation de la mission, de la vision et des valeurs organisationnelles en favorisant un environnement inclusif et bienveillant;
• Établir, en collaboration avec le conseil d’administration, les orientations en lien avec la culture organisationnelle, l’élaboration des politiques internes et les programmes de ressources humaines;
• Soutenir les membres de l’équipe dans leur développement professionnel et susciter l’implication de l’équipe dans le développement de l’organisme;
• Assurer la bonne gouvernance et la gestion des ressources financières et matérielles de l’organisme, conjointement avec le conseil d’administration;
• Veiller à l’obtention de financement, notamment par la rédaction de demandes de financement, le dépôt de projets de financement ou la sollicitation de mandats, afin d’assurer les revenus de l’organisme en fonction des objectifs établis;
• Soutenir la coordonnatrice des programmes éducatifs dans la planification et la coordination des activités et des programmes ainsi que le service d’éducation environnementale;
• Prendre en charge toutes les activités administratives, budgétaires et financières nécessaires au bon fonctionnement de l’organisme (déclarations, rapports, redditions de comptes, etc.), et s’assurer que l’organisme respecte les obligations fixées par les lois et les règlements applicables.

Exigences du poste

De façon à bien soutenir l’équipe en place et être en mesure de relever les défis auxquels ENvironnement JEUnesse devra faire face dans les prochaines années, les exigences suivantes ont été identifiées.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion au sein d’un mouvement ou d’une organisation à but non lucratif;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;
• Expérience pertinente dans le financement de projets, la gestion financière d’une organisation, la gestion d’équipe et les relations gouvernementales;
• Très bonne compréhension des enjeux environnementaux et de justice sociale;
• Connaissance des courants, approches et stratégies pédagogiques en éducation relative à l’environnement;
• Connaissance du milieu des organismes à but non lucratif, des milieux de la jeunesse et du milieu éducatif québécois;
• Maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Engagement envers les valeurs de créativité, d’engagement, de justice sociale, de pensée critique, de respect de l’environnement, de rigueur, de solidarité et de transparence de l’organisme;
• Engagement à lutter contre les oppressions et à contribuer à un climat de travail bienveillant.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et collaboratif;
• Connexion aux mouvements jeunesse et compréhension de leurs visions et enjeux;
• Grandes habiletés relationnelles et capacité à influencer et vulgariser des enjeux complexes;
• Vision stratégique des enjeux environnementaux;
• Capacité à comprendre, analyser et résoudre, de façon créative, diverses problématiques;
• Sens politique aiguisé;
• Curiosité intellectuelle et facilité à développer de nouvelles connaissances.

Conditions de travail

Lieu de travail: 3000, rue Omer Lavallée, bureau 122, Montréal, Québec, H1Y 3R8 (stations de métro Préfontaine ou Joliette sur la ligne verte, autobus 67, 467, 97, 27, 427 et 29… ou à quelques coups de pédales de la piste cyclable sur la rue Rachel) avec une politique flexible de télétravail.
Entrée en poste: Juin 2022.
Durée de l’emploi: Permanent.
Rémunération et avantages: 63 700$ à 80 080$ par année avec 6% à 12% de vacances, congés de maladie et congés personnels dès l’entrée en poste, assurance collective après trois mois en emploi, prime de transports actifs et collectifs après trois mois en emploi, REER collectif après six mois en emploi, etc. Se référer à la politique salariale en vigueur pour tous les détails.

Dépôt des candidatures

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ENvironnement JEUnesse souscrit aux principes de la diversité en emploi. Une priorité sera accordée aux candidatures des personnes autochtones, immigrantes, 2SLGBTQIA+, en situation de handicap, qu’on racise ou qu’on marginalise (cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées). Si vous vous identifiez à l’un ou plusieurs de ces groupes et que vous souhaitez que cela soit pris en considération, veuillez le mentionner dans votre candidature. Ces informations seront traitées avec la plus grande confidentialité, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche.

Note: Vous devez cliquer sur «Apply» au bas de la page pour accéder au formulaire.

Processus de sélection